Wie Sie das Risiko von Sexueller Belästigung Vorwürfe im Gesundheitswesen

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Ein erfolgreicher und hoch angesehener Kinderarzt mit einer makellosen Rekord über Jahrzehnte in der Praxis lernt der eine HIPAA Verletzung, die von einem Mitglied von seinem Büropersonal. Nach einer Untersuchung zeigt, dass die Mitarbeiter ein Wiederholungstäter ist, ist Sie beendet. Stellen Sie sich dem Arzt die Reaktion, wenn der Angestellte Anwalt nicht nur initiiert eine unrechtmäßige Kündigung Klage, aber auch behauptet, Vergeltung zu fordern, die Mitarbeiter abgewiesen sexuelle Annäherungsversuche von dem Arzt.

Zu gewinnen zusätzliche leverage, die der ehemalige Mitarbeiter der Anwalt trägt eine Beschwerde von sexueller Belästigung mit der ärztekammer und hat die Klägerin einen Strafantrag über sexuelle Batterie. Der Anwalt schickt auch einen Brief an den medizinischen Vorstand des Auftraggebers Krankenhaus, wo der Arzt gesteht Patienten, was in einem peer-review-Untersuchung. Schließlich, ein ehemaliger Mitarbeiter decken die sozialen Medien mit einer aggressiven Verleumdungskampagne.

Dieses Beispiel zeigt, dass healthcare-Anbieter sind nicht immun gegen die wachsende Zahl der Vorfälle von angeblichen sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz. Ankläger können Mitarbeiter, Patienten, Dritte Anbieter oder Besucher. Personen, die angeblich unangemessen gehandelt haben kann, zählen co-Arbeitskräfte, die beiden Vorgesetzten und Untergebenen, professionelle Mitarbeiter—und auch Patienten.

Auswirkungen von Klagen wegen Belästigung

Kurz nach Beschwerden eingereicht werden, kostspielige und potenziell peinliche Untersuchungen werden Häufig durchgeführt, die durch die Strafverfolgungsbehörden, Personalabteilungen und Behörden. Je nach Art und Umfang der Erkenntnisse, die zu gravierenden negativen Folgen und oft irreparablen Schaden zu a person ‚ s Ruf Folgen können, einschließlich:

  • Die strafrechtliche Verfolgung.
  • Bürgerlichen Rechtsstreitigkeiten, die das Potenzial für erhebliche Schäden.
  • Lizenzierung board-Maßnahmen, die Einschränkungen auf ein Individuum weiterhin der Vorzug zu verfolgen, die seinen oder Ihren Beruf.

Erlassen und Durchzusetzen, Null-Toleranz

Angesichts der Risiken, erhöhtes Bewusstsein und erhöhte Kontrolle, die im Gesundheitswesen tätig sind, und die Einrichtungen werden dringend gebeten, zu entwickeln und konsequent in der Durchsetzung einer null-Toleranz-Politik. Protokolle müssen geschrieben werden, in regelmäßigen Abständen überprüft und gegebenenfalls aktualisiert, Details:

  • Die Arten von Verhaltensweisen, die nicht toleriert werden, unabhängig von der Identität des mutmaßlichen Täters.
  • Eine klare Methodik für die Berichterstattung behauptet Instanzen von Fehlverhalten.
  • Das Vorgehen bei der Untersuchung von Beschwerden, und Regeln, die beachtet werden sollten, um sicherzustellen, dass die Vertraulichkeit und aufgrund der Prozess sind entsprechend geschützt.
  • Dokumentation abgeschlossen sein, und gepflegt.
  • Die Palette der Sanktionen, bis zu und einschließlich der Kündigung, die sowohl für Patienten und Mitarbeiter, sollten sich die Vorwürfe letztlich ermittelt werden, um wahr zu sein.

Sollten die Mitarbeiter erhalten eine angemessene Ausbildung im Rahmen der on-boarding-Prozess, der jedem neuen Mitarbeiter ein und danach regelmäßig. Büros sollten, entwickeln und behalten die Teilnahme Anmelde-Bogen der Ausbildung in den regulären Geschäftsgang zu demonstrieren, im Falle einer anschließenden problem, das treu und glauben und due diligence-als Fortsetzung der Bemühungen der Klinik, provider oder Einrichtung zu erfüllen mit Bundes-und staatlichen Anforderungen.

Es wird empfohlen, dass Einrichtungen des Gesundheitswesens, Kliniken und andere professionelle Büros-Institut ein Prozess der Veröffentlichung Ihrer null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing. Dies kann erreicht werden, in der Mitarbeiter-onboarding-Dokumentation, professionelle Arbeitsverträge, Bedingungen für die Behandlung oder Aufnahme -, third-party-vendor-Verträge, website-Hinweise und sogar office-Beschilderung.

Werden Sie Sicher, dass Sie Abgedeckt

Healthcare-Anbieter sind auch dringend aufgefordert, sich mit Ihren persönlichen oder Unternehmens-Anwalt zu verstehen, die möglichen finanziellen Risiken der Forderungen, die Vorwürfe der sexuellen Belästigung oder Fehlverhalten. Dann sollten Sie Rücksprache mit Ihrem Versicherungsvertreter oder Makler, um festzustellen, proaktiv, was Bedeckungen zur Verfügung stehen könnten, in Ihren jeweiligen Staaten zu schützen, die der Anbieter im Falle eines solchen Anspruchs.

Politik Sprache und regulatorischen Anforderungen oft von GERICHTSBARKEIT zu GERICHTSBARKEIT variieren. Die meisten Praktizierenden tragen professionelle Haftpflichtversicherung im Schadensfall für ärztliche Kunstfehler. Nicht selten jedoch, medizinische Berufs-Haftpflicht-Richtlinien, eigens ausschließen Abdeckung für die Taten von sexuellem Fehlverhalten, begangen von einem Arzt gegen einen Patienten. Je nach Berufs-Haftpflicht-Träger, der Arzt kann zur Verfügung gestellt mit freundlicher Genehmigung Verteidigung Deckung der Kosten der rechtlichen Gebühren und Kosten, aber keine Bezahlung für eine Entschädigung anfallen, die im Falle eines negativen jury-Urteil.

Es ist auch ratsam, wenden Sie sich mit Versicherungsmakler und-Agenten über die Verfügbarkeit von Beschäftigung Praktiken Haftung Versicherung (EPLI). EPLI kann bieten Deckung für bestimmte Arten von Belästigung, einschließlich der sexuellen Fehlverhaltens mit Beteiligung der Versicherungsnehmer und einem Mitarbeiter.

Und schließlich, Behauptungen unangebrachten Sexualverhaltens, die gegen einen Arzt oder anderen lizenzierten Arzt kann Ergebnis in Verwaltungsverfahren, die von einer Landesärztekammer oder der Privilegien Ausschuss von einem Krankenhaus oder einer anderen Einrichtung geregelt, Die von der Gemeinsamen Kommission. Vermerke sind weit verbreitet als Bestandteil der ärztlichen Berufs-Haftpflicht-Policen zu zahlen, der für die Rechtsverteidigung Kosten im Falle einer Untersuchung oder nachträgliche disziplinarische Anhörung.

Die Richtlinien, die hier vorgeschlagen werden, sind keine Regeln, keine juristische Beratung darstellen, und nicht ein erfolgreiches Ergebnis sicherzustellen. Die letztendliche Entscheidung über die Angemessenheit einer Behandlung gemacht werden muss, die von jedem Anbieter im Gesundheitswesen unter Berücksichtigung der Umstände der jeweiligen situation und in übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Pflege erbracht wird.

Dieser Beitrag wurde gesponsert von Der Ärzte-Gesellschaft, die nation der größte Arzt im Besitz der medizinischen Kunstfehler Versicherer.

Stephan Hoffmann

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